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MPAcc寫作實戰(zhàn)演練:論證有效性分析強(qiáng)化練習(xí)(2)

來源:MPAcc備考網(wǎng)    人瀏覽    時間:2020-06-18 13:59:32

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管理類聯(lián)考綜合能力測試包含數(shù)學(xué)、邏輯、寫作三種題型,滿分200分,其中寫作占65分。可見寫作在聯(lián)考中所占比重較大,那么MPAcc備考網(wǎng)小編就為大家分享一篇寫作實戰(zhàn)演練“MPAcc寫作實戰(zhàn)演練:論證有效性分析強(qiáng)化練習(xí)(2)”,供大家多多學(xué)習(xí)和參考!

論證有效性分析:分析下述論證中存在的缺陷和漏洞,選擇若干要點(diǎn),寫一篇600字左右的文章,對該論證的有效性進(jìn)行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點(diǎn)是:概念特別是核心概念的界定和使用是否準(zhǔn)確并前后一致,有無各種明顯的邏輯謬誤,論證的論據(jù)是否成立并支持結(jié)論,結(jié)論成立的條件是否充分,等等。)
 
在求職類節(jié)目《非你莫屬》的直播現(xiàn)場,留法十年歸來的郭杰由于受到主持人的質(zhì)問而“暈倒”,網(wǎng)上掀起一波對主持人的批評浪潮。有網(wǎng)民認(rèn)為,主持人對郭杰的打擊和冷嘲熱諷是“無情”“冷漠”“尖酸”“刻薄”,完全可以換種方式,給求職者合理的建議,尊重其人格。這種論調(diào)其實就是求職者發(fā)泄對企業(yè)招聘過嚴(yán)的不滿。
 
在職場上,同情幼稚就是獎賞無能。善良的人認(rèn)為同情弱者是一種美德;但理智的人會贊同:公正才是一種成熟。無論一個人自以為多么優(yōu)秀,基本上都要在現(xiàn)實中得到社會的認(rèn)可。職場上,在企業(yè)面前,求職者處于弱勢,但弱勢不能為無能開脫。郭杰在法國留學(xué)十年后來到《非你莫屬》節(jié)目求職慘遭失敗不幸以至“昏”倒在地,顏面盡失,簡直是活該,因為他也不年輕了。海龜(歸)變海帶(待)的教訓(xùn)告訴我們什么?其實是成功之道!雖然法國方面證實郭杰的幾個文憑都是真的,但這并不能代表真實文憑的價值。馬未都先生在博文上就說:在中國,假的文憑并不可怕,可怕的是真實的假文憑。文化腐敗又何止中國才有?
 
《非你莫屬》節(jié)目主持人一以貫之地就是要向廣大的求職者和在讀大學(xué)生們傳達(dá)出這樣一個清晰的正確導(dǎo)向:能力比文憑重要、知識比學(xué)分重要、誠實比虛偽重要、表現(xiàn)比表演重要、適合比適應(yīng)重要、尊重比自尊重要、理想比虛無重要。作為主持人,在電視職場節(jié)目中不迎合沒有原則的同情,也不在乎社會上那些背離道德準(zhǔn)則的批評,是因為他心里有一份精神的責(zé)任和堅持。
 
企業(yè)不是幼兒園,也不是福利院,只要是想跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就必須學(xué)會做事、學(xué)會適應(yīng)極強(qiáng)的壓力、學(xué)會為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值。從這個角度看,主持人對郭杰的質(zhì)疑沒有錯。
 
【謬誤解析】
 
1.材料由網(wǎng)友對主持人的批評無法得出求職者發(fā)泄對企業(yè)招聘過嚴(yán)的不滿的結(jié)論。網(wǎng)友對主持人的批評是就事論事,和求職者發(fā)泄對企業(yè)招聘過嚴(yán)的不滿沒有多大聯(lián)系,論據(jù)顯然不夠充分。
 
2.因為郭杰也不年輕了,所以留法十年回來在《非你莫屬》節(jié)目求職慘遭失敗顏面盡失是活該?年不年輕和失敗成功沒有必然聯(lián)系,即使不年輕了失敗也很正常。
 
3.就算這次郭杰求職失敗也無法推出他無能。很可能他只是不適合這次的幾個崗位而已。
 
4.僅由郭杰這次的求職失敗就說明其文憑不能代表真實文憑的價值,而后又得出文化腐敗未免太過牽強(qiáng)。
 
5.即使主持人應(yīng)該向大家傳達(dá)正確導(dǎo)向,不迎合沒有原則的同情,但這也不代表可以踐踏他人的人格和尊嚴(yán)。
 
6.企業(yè)確實不是幼兒園和福利院,跨進(jìn)企業(yè)的門檻,也不代表一定要學(xué)會做事、適應(yīng)極強(qiáng)的壓力和創(chuàng)造巨大的價值,因為真實的情況是企業(yè)中很多崗位并不需要適應(yīng)極強(qiáng)的壓力和創(chuàng)造巨大的價值,求職者只需具備一般抗壓能力,也就足以可以為企業(yè)做事并創(chuàng)造價值了。
 
【參考范文】
 
值得商榷的論證
 
論證者通過一系列的論證就片面得出其結(jié)論,然而論證者在其論證過程中犯了一系列的邏輯錯誤,所以其結(jié)論也如同沒有骨架的大樓一般不堪一擊。
 
首先,材料由網(wǎng)友對主持人的批評無法得出求職者發(fā)泄對企業(yè)招聘過嚴(yán)的不滿的結(jié)論。網(wǎng)友對主持人的批評顯然是就事論事,和求職者發(fā)泄對企業(yè)招聘過嚴(yán)的不滿并沒有什么聯(lián)系,論據(jù)顯然不夠充分。
 
其次,因為郭杰也不年輕了,所以留法十年回來在《非你莫屬》節(jié)目求職慘遭失敗顏面盡失是活該?年不年輕和失敗成功沒有必然聯(lián)系,即使不年輕了失敗也很正常。如果說不年輕了遭遇失敗或不幸就是活該,那年紀(jì)大的老人遭遇失敗或不幸也是活該了?
 
再次,就算這次郭杰求職失敗也無法推出他無能。很可能他只是不適合這次的幾個崗位而已;或者是由于面試官們的不同眼光和需要,而郭杰恰好不滿足他們的需要也未可知,怎能僅憑一次失敗的求職就得出他無能呢?
 
另外,即使主持人應(yīng)該向大家傳達(dá)正確導(dǎo)向,不迎合沒有原則的同情,但這也不代表可以踐踏他人的人格和尊嚴(yán)。若是如此,又怎能說其心里有一份精神的責(zé)任和堅持呢?
 
最后,企業(yè)確實不是幼兒園和福利院,跨進(jìn)企業(yè)的門檻,也不代表一定要學(xué)會做事、適應(yīng)極強(qiáng)的壓力和創(chuàng)造巨大的價值,因為真實的情況是企業(yè)中很多崗位并不需要適應(yīng)極強(qiáng)的壓力和創(chuàng)造巨大的價值,求職者只需具備一般抗壓能力,也就足以可以為企業(yè)做事并創(chuàng)造價值了。
 
綜上所述,由于上述材料在推理和論證過程中存在諸多的邏輯漏洞,論據(jù)不足以支持其論點(diǎn),由此得出的結(jié)論值得商榷,因此,要得出結(jié)論還需提供更多更為有力的論據(jù)。

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