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MPAcc管綜邏輯：分析推理之最大信息法

來源：MPAcc備考網(wǎng)    人瀏覽    時間：2020-06-18 10:59:09

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眾所周知，管理類聯(lián)考邏輯不可少，為了讓你們更深入的學習邏輯，有些小技巧分享給你們。然而小編整理了“MPAcc管綜邏輯：分析推理之最大信息法”的學習內(nèi)容，希望對正處于失落期的你有一定的幫助。

所謂最大信息，即題干中出現(xiàn)次數(shù)最多的信息，當條件中沒有確定信息，可從最大信息入手進行突破。
 
1.在某公司的招聘會上，公司行政部門、人力資源部和辦公室擬各招聘一名工作人員，來自中文系、歷史系和哲學系的三名畢業(yè)生前來應(yīng)聘這三個不同的職位。招聘信息顯示，歷史系畢業(yè)生比應(yīng)聘辦公室的年齡大，哲學系畢業(yè)生和應(yīng)聘人力資源部的著裝顏色相近，應(yīng)聘人力資源部的比中文系畢業(yè)生年齡小。
 
根據(jù)以上陳述，可以得出以下哪項？
 
A．哲學系畢業(yè)生比歷史系畢業(yè)生年齡大。
 
B．中文系畢業(yè)生比哲學系畢業(yè)生年齡大。
 
C．歷史系畢業(yè)生應(yīng)聘行政部。
 
D．中文系畢業(yè)生應(yīng)聘辦公室。
 
E．應(yīng)聘辦公室的比應(yīng)聘行政部的年齡大。
 
【答案】B
 
【解析】先從出現(xiàn)次數(shù)最多的信息“人力資源部”入手。根據(jù)“哲學系畢業(yè)生和應(yīng)聘人力資源部的著裝顏色相近，應(yīng)聘人力資源部的比中文系畢業(yè)生年齡小”，可知：應(yīng)聘人力資源部的不是哲學系也不是中文系的畢業(yè)生。所以應(yīng)聘人力資源部的是歷史系的畢業(yè)生。結(jié)合“歷史系畢業(yè)生比應(yīng)聘辦公室的年齡大”和“應(yīng)聘人力資源部的比中文系畢業(yè)生年齡小”，可得：
 
 
空白部分補充進去，所以最后可以確定：
 
 
故答案選B。
 
2.某高校有建筑、化學、經(jīng)濟、管理、文秘、法學等6個專業(yè)畢業(yè)生需要就業(yè)，現(xiàn)有甲、乙、丙三家公司前來學校招聘。已知，每家公司只招聘該校上述2至3個專業(yè)的若干畢業(yè)生，且需要滿足以下條件：
 
（1）招聘化學專業(yè)的公司也招聘經(jīng)濟專業(yè)；
 
（2）甲公司招聘的專業(yè)，乙公司也招聘；
 
（3）只有一家公司招聘文秘專業(yè)，且該公司沒有招聘建筑專業(yè)；
 
（4）如果甲公司招聘管理專業(yè)，那么也招聘文秘專業(yè)；
 
（5）如果丙公司沒有招聘文秘專業(yè)，那么甲公司招聘文秘專業(yè)。
 
如果只有一家公司招聘建筑專業(yè)，那么可以得出以下哪項？
 
（A）甲公司招聘建筑專業(yè)。
 
（B）甲公司招聘管理專業(yè)。
 
（C）乙公司招聘化學專業(yè)。
 
（D）乙公司招聘建筑專業(yè)。
 
（E）丙公司招聘經(jīng)濟專業(yè)。
 
【答案】D
 
【解析】
 
第一步：寫出邏輯式。
 
（1）化學→經(jīng)濟
 
（2）甲→乙
 
（3）1家：文秘∧￢建筑
 
（4）甲：管理→文秘
 
（5）￢丙文秘→甲文秘
 
（6）1家：建筑
 
 
第一步：條件中“甲”“文秘”提到次數(shù)最多，可以二者為突破口。如果甲公司招聘文秘，根據(jù)條件（2），乙公司也會招聘文秘，與條件（3）一家招聘文秘矛盾，所以甲公司不招聘文秘，根據(jù)條件（5），則丙公司招聘文秘，由于一家招聘文秘，所以乙公司也不招聘文秘，在相應(yīng)地方打勾，打叉；
 
第二步：根據(jù)條件（3），可知丙公司不招聘建筑，在相應(yīng)地方打叉；
 
第三步：根據(jù)條件（2），可知如果甲公司招聘建筑，則乙公司也會招聘建筑，與只有一家招聘建筑矛盾，所以甲公司不能招聘建筑，所以乙公司招聘建筑專業(yè)。
 
因此正確答案為D。

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