人力資源戰略研修班
【課程體系】
| 一、創新戰略人力資源管理 | 1. 國家經濟變革、企業轉型升級下的人力資源管理 2. 收入分配改革、財稅體制改革下的人力成本管控 3. 產業升級革命、商業策略調整下的人力管理策略 |
| 二、核心人才與股權激勵 | 1. 核心人才的保留與激勵手段 2. HIPO人才的定義與鎖定 3. 股權激勵對企業的價值 4. 股權激勵基本原理和模式 5. 股權激勵方案設計技巧 6. 股權激勵相關法律問題 7. 股權激勵實戰案例討論 |
| 三、創新時代的招聘創新 | 1. 互聯網＋時代的招募創新 2. 成功的行業企業招募通路 3. “暴力”校園招聘的創新模式 4. 突破傳統面試模式 5. 新員測評工具解析 |
| 四、薪酬策略社保精算 | 1. 收入分配改革與國有企業薪酬改革 2. 稅改對人力資源的影響 3. 社會保險完善下的人力資源合規管理 4. 企業薪酬體系、結構與支付設計 5. 人力成本統計與預算 |
| 五、企業文化建設及安全著陸 | 1. 企業存在的“文化”問題 2. 企業沖突文化的價值反響 3. 人力資源管理中的企業文化塑造 4. 企業文化的創新與企業精神 5. 企業文化建設－管理進化論 |
| 六、基于營銷思維的績效考核與執行 | 1. 快速打造績效卓越的團隊 2. 破解部門績效考核的死穴，確?？己寺涞貙嵤?br style="box-sizing: border-box" /> 3. 解決績效考核指標上下的難題，實現指標全部量化 4. 快速提取部門及崗位KPI考核指標，順利推行的關鍵 5. 規避法律風險，合法運用績效考評結果，達成管理目標 |
| 七、組織行為學在企業管理中的創新應用 | 1. 組織行為學的基本問題 2. 組織中成員的特性分析 3. 管理層團隊的創新構建 4. 組織的價值觀決定企業目標 5. 激勵是組織業績的動力源泉 6. 組織中沖突關系的處理 |
| 八、管理心理學與企業經營創新 | 1. 管理者技能提升 2. 性格與卓越領導力 3. 壓力與情緒管理 4. 經營理念與企業商業模式創新 |
| 九、互聯網+ 創客時代的人力資源管理 | 1. 互聯網+下的人力資源管理模式 2. 創客，無邊界組織，利益共同體的企業應用 3. 互聯網+、創客時代的商業競爭環境下的兼職與禁業限制管理 4. 標準勞動關系、非標準勞動關系、無勞動關系的企業調整思路 |
| 十、企業培訓體系研究與實踐 | 1. 順應國家政策，構建企業培訓體系模型 2. 應對高層要求，梳理企業培訓體系綱領 3. 面對企業需求，落實企業培訓體系開展 4. 培訓的創新思路與培訓發展 5. 企業大學建設的標準與實踐 |
010-86202756
13301325569
